088 - 825 2525 
info@planmen.com Sitemap
Pagina's
- Contact
- Cookie Verklaring
- Email gevalideerd
- Home
- Interim Workforce Management
- Nieuwsbrief
- Oeps, deze pagina is niet gevonden
- Oplossingen
- Outsourcing van Workforce Management
- Over ons
- Personeelsplanning
- Privacy Verklaring
- Video – Werken bij PlanMen
- Werken bij PlanMen
- Werving & Selectie
- Onze missie
- Onze visie op WFM
- Onze way of work
- PlanMen 2022
- Sitemap
Referenties
- Plannen in de kraamzorg…niet te doen? Of toch wel?
- Een kritische blik op de planningsprocessen bij Robeco
- Professionalisering planningsfunctie binnen het HagaZiekenhuis
- Opleiding tactische personeelsplanning en meer…. met UMC Radboud
- Ontwikkeling WFM binnen Telegraaf Media Groep
- Van interim planning naar outsourcing voor Zorg en Zekerheid
- Met zorg plannen voor een efficiënte inzet binnen Certe
- Structurele ondersteuning WFM bij Webhelp
- “Het nieuwe roosteren” binnen het Leger des Heils
- Roosteren als belangrijk hulpmiddel bij Bijzonder Jeugdwerk
- Planning as a Service voor de Consumentenbond
Downloads
- Brochure training WFM
- Brochure WFM binnen customer care
- [Handout] arbeidstijdenwet (ATW)
- [Whitepaper] arbeidsmarktproblematiek in de zorg
- Workforce Management Volwassenheidsmodel
- Bezettingscalculator customer care
Trainingen
- Open Training Workforce Management customer care
- Post HBO Workforce Management
- Open training Workforce Management
- Arbeidstijdenwet
- Workforce management voor teamleiders
- Capaciteitsmanagement
- Dagsturing & traffic management
Kenniscentrum
- 10 tips voor een goed werkende flexpool
- 3 gouden tips voor de vakantieplanning
- 4 Workforce management trends uit de VS
- Bewegen naar zelforganisatie
- Budgettering en begroting
- Capaciteitsplanning
- Centraal afsprakenbureau
- Een nieuwe roostermethodiek binnen de contact centers
- Flexibele en tevreden medewerkers
- Flexibele inzet van personeel
- Flexibiliteitsmodel
- Gamification in Contact Centers
- Het ideale team samenstellen
- Het planbureau
- Hoe maak je een personeelsrooster?
- Integrale capaciteitsplanning
- Intelligente koersbepaling
- Jaarurensystematiek JUS
- Kiezen juiste planningssoftware
- Organisatie van planning
- Personeelsplanning
- Poolmanagement
- Poolopbouw
- Positionering van de planning: centraal of decentraal plannen?
- Wanneer centrale flexpools niet werken
- Wat is workforce management?
- Wat valt er op aan de kanteling van werktijden?
- Werken met ISO weeknummers in Excel
- Werken met zoekfuncties in Excel – I
- Wie is eigenaar van het planningsproces?
- Word in 8 stappen een betere WFM’er
- Workforce Intelligence
- Workforce management volwassenheid
- Workforce management Volwassenheidsmodel
- Zelf je rooster maken
Medewerkers
- Bart van der Wijst
- Bjarke von Oven
- Carmen Ekkerink
- Gert-Jan Vos
- Inge van Oudheusden
- Jorien de Rooij
- Jorien van den Heuvel
- Josine Thiadens
- Karlijn Dirkx
- Margriet Kolkman
- Mark Elschot
- Marlous Kootker
- Oliver Talens
- Patrick Hubers
- Ralph Beele
- Raymond de Wit
- Rens Vossen
- Willem van den Brink
Evenementen
- Congres Praktische oplossingen voor de krappe arbeidsmarkt
- Open Varen
- PlanMen WFM Congres 2019: Non Profit
- PlanMen WFM Congres 2019: Profit
- Flexmanagement Experience VVT 2020
- Flexmanagement Experience Ziekenhuizen 2019
- Flexmanagement Experience Ziekenhuizen 2020
- Kennisdag Radiologie 2019
Oplossingen
- PlanCoach voor benutting WFM potentieel
- Informatieanalyse WFM
- Quickscan
- Workforce management procesanalyse
- Workforce management assessment
- Transformatie naar zelfroosteren
- Ontwikkeling forecast model
- Capaciteitsplan ontwikkelen
- Basisrooster opstellen
- Workforce Intelligence Monitor
- Veranderaanpak workforce management
- Transitie decentrale naar centrale planning
- Opstellen professioneel roosterbeleid
- Selectie planningssoftware
- Implementatie planningssoftware
- Strategische personeelsplanning
- Implementatie workforce management
- Workshop spelen met zelfroosteren
- Inrichten/optimaliseren Flexpool
- Visie- en strategieontwikkeling WFM