Sitemap
Pagina's
- Bedankt voor het downloaden
- Bedankt voor het inschrijven
- Bedankt voor het inschrijven
- Bedankt voor jouw aanvraag
- Bedankt voor jouw feedback!
- Contact
- Cookie Verklaring
- Email gevalideerd
- Home
- Interim planner
- Interim Workforce Management
- Klantbeoordelingen
- Nieuwe baan als planner gezocht?
- Nieuwsbrief
- Oeps, deze pagina is niet gevonden
- Oplossingen
- Outsourcing van Workforce Management
- Over ons
- Personeelsplanning
- Planner gezocht
- Privacy Verklaring
- Uitgeschreven van nieuwsbrief
- Vacature Werving & Selectie
- Vacature Werving & Selectie
- Vacatures
- Video – Werken bij PlanMen
- Voorwaarden evenement deelname
- Voorwaarden training deelname
- Werken bij PlanMen
- Werving & Selectie
- Werving & Selectie – vacatures in planning
- Onze missie
- Onze visie op WFM
- Onze way of work
- PlanMen 2022
- Sitemap
Referenties
- Telegraaf Media Groep: “dit snijdt echt hout”
- Via Scrum naar professioneler plannen
- Lagere werkbelasting en verbeterde efficiency
- Een andere kijk op roostering van triagisten
- Betere bereikbaarheid en efficiëntie bij Otravo
- Samenvoeging plansystemen bij het Dijklander ziekenhuis
- Plannen in de kraamzorg…niet te doen? Of toch wel?
- Een kritische blik op de planningsprocessen bij Robeco
- Professionalisering planningsfunctie binnen het HagaZiekenhuis
- Opleiding tactische personeelsplanning en meer…. met UMC Radboud
- Van interim planning naar outsourcing voor Zorg en Zekerheid
- Met zorg plannen voor een efficiënte inzet binnen Certe
- Structurele ondersteuning WFM bij Webhelp
- “Het nieuwe roosteren” binnen het Leger des Heils
- Roosteren als belangrijk hulpmiddel bij Bijzonder Jeugdwerk
- Planning as a Service voor de Consumentenbond
Downloads
- [Whitepaper] De 7 valkuilen van zelforganisatie
- Boek Duurzaam Individueel Roosteren
- Brochure basistraining WFM
- Brochure basistraining WFM binnen customer care
- Brochure Post HBO Workforce Management
- Brochure training Capaciteitsmanagement
- Checklist Roostertevredenheid
- Samenvatting “Wet Arbeidsmarkt in Balans”
- [Handout] arbeidstijdenwet (ATW)
- [Whitepaper] arbeidsmarktproblematiek in de zorg
- Workforce Management Volwassenheidsmodel
- Bezettingscalculator klantcontact
Trainingen
- Post HBO registeropleiding Workforce Management
- Capaciteitsmanagement klantcontact
- Basistraining workforce management klantcontact
- Capaciteitsmanagement
- Basistraining workforce management
- Capaciteitsmanagement
- Post HBO registeropleiding Workforce Management
- Basistraining workforce management klantcontact
- Training “Wet en regelgeving binnen workforce management”
- Workforce management voor leidinggevenden
- Dagsturing & traffic management
- Proefcollege Post HBO Workforce Management
Kenniscentrum
- Eerste effecten van coronacrisis binnen klantcontact in kaart gebracht
- Tips en hulp bij planning tijdens de Corona crisis
- Rol van WFM steeds belangrijker in klantcontact
- “Winnen WFM Award voelt als erkenning voor mijn vak”
- Interview winnaar WFM Awards 2019 – publieksprijs categorie non-profit
- Onvoorziene effecten op planning door nieuwe CAO VVT
- Interview: Capaciteitsmanagement binnen Lunet zorg
- De toekomst van de planner
- Capaciteitsmanagement binnen non profit organisaties
- Werkgeluk en Roostertevredenheid
- Zelfroosteren als methodiek
- Why you probably don’t want workforce management
- WFM zonder onverwachte budgetoverschrijding
- Boek Capaciteitsmanagement in de Zorg
- Flexibiliteit: zorgsector vs klantcontactsector
- Werken met zoekfuncties in Excel – I
- Werken met ISO weeknummers in Excel
- Flexibiliteitsmodel
- Kiezen juiste planningssoftware
- Capaciteitsplanning
- Poolmanagement
- Flexibele inzet van personeel
- Workforce Intelligence
- Workforce management volwassenheid
- Personeelsplanning
- Organisatie van planning
- Het planbureau
- Integrale capaciteitsplanning
- Jaarurensystematiek JUS
- Poolopbouw
- Budgettering en begroting
- Wat is workforce management?
- Een nieuwe roostermethodiek binnen de contact centers
- Zelf je rooster maken
- Flexibele en tevreden medewerkers
- Wanneer centrale flexpools niet werken
- Centraal afsprakenbureau
- Gamification in Contact Centers
- 10 tips voor een goed werkende flexpool
- Bewegen naar zelforganisatie
- Intelligente koersbepaling
- Workforce management Volwassenheidsmodel
- Wat valt er op aan de kanteling van werktijden?
- Positionering van de planning: centraal of decentraal plannen?
- Word in 8 stappen een betere WFM’er
- Wie is eigenaar van het planningsproces?
- Hoe maak je een personeelsrooster?
- 4 Workforce management trends uit de VS
- 3 gouden tips voor de vakantieplanning
- Het ideale team samenstellen
Medewerkers
- Bart van der Wijst
- Bjarke von Oven
- Carmen Ekkerink
- Catja de Voogd
- Gert Bruinink
- Gert-Jan Vos
- Inge van Outheusden
- Inge van Outheusden
- Jorien de Rooij
- Jorien van den Heuvel
- Josine Thiadens
- Karlijn Dirkx
- Margriet Kolkman
- Mark Elschot
- Marlous Kootker
- Oliver Talens
- Patrick Hubers
- Ralph Beele
- Raymond de Wit
- Rens Vossen
- Willem van den Brink
Evenementen
- Meer zorgvraag. Minder mensen. Bent u klaar voor 2022?
- Flexmanagement Experience VVT
- [Uitgesteld] Kennisdag “Plannen en roosteren binnen Radiologie”
- [Uitgesteld] Kennisdag : Personeelsplanning in zelfsturende teams binnen de zorg
- [Uitgesteld] Kennisdag “Back office planning 2022”
- Flexmanagement Experience Ziekenhuizen
- Kennisdag “Capaciteitsmanagement in VVT & GGZ”
- Open Varen 2020
- Spaanse Vuelta bij PlanMen
- PlanMen WFM Congres 2020: Non Profit
- PlanMen WFM Congres 2020: Profit
- Kennisdag “WFM in facilitaire Contact Centers”
- Zorg & ICT beurstour personeelsplanning
- Kennisdag “Planning binnen veiligheidsregio’s”
- Flexmanagement Experience GGZ
- Kennisdag “Grip op planning in de zorg”
Oplossingen
- PlanCoach voor benutting WFM potentieel
- Informatieanalyse WFM
- Quickscan
- WAB Impact Analyse
- Workforce management procesanalyse
- Workforce management assessment
- Transformatie naar zelfroosteren
- Ontwikkeling forecast model
- Capaciteitsplan ontwikkelen
- Basisrooster opstellen
- Workforce Intelligence Monitor
- Veranderaanpak workforce management
- Transitie decentrale naar centrale planning
- Opstellen professioneel roosterbeleid
- Selectie planningssoftware
- Implementatie planningssoftware
- Strategische personeelsplanning
- Implementatie workforce management
- Workshop spelen met zelfroosteren
- Inrichten/optimaliseren Flexpool
- Visie- en strategieontwikkeling WFM