
Capaciteitsmanagement binnen non profit organisaties
Hoe kunnen non profit organisaties profiteren van de inzet van capaciteitsmanagement? Het op elkaar afstemmen van het werkaanbod en beschikbaar personeel.
Lees meerWorkforce management is altijd in beweging en vraagt continu om bijscholing. Met de PlanMen Academy kun je de kennis, kunde en vaardigheden van jou en je collega’s vergroten.
Bekijk alle trainingenPlannen is een vak. En bij een vak horen hulpmiddelen. Download hier gratis instrumenten die je kunt gebruiken tijdens het plannen.
Workforce management (WFM) oftewel personeelsplanning is van onmeetbare waarde voor de organisatie. De dynamische beroepen van binnen het werkveld van Workforce Management zoals planners, trafficers en forecasters, vragen om veel kennis en vaardigheden. Daarnaast is dit vakgebied continu in ontwikkeling,Read more
Download brochurePlanMen biedt op basis van haar planningsschijf een training in vijf modules over workforce management voor planningsprofessionals
Download brochurePer 1 januari 2020 treedt de Wet #Arbeidsmarkt in Balans (#Wab) in werking. Download hier de hand-out met de samenvatting en een overzichtelijk schema.
Download samenvattingHet Boek Duurzaam Individueel Roosteren is gratis te downloaden. Het boek wordt aangeboden door Netwerk Zelfroosteren, waarvan PlanMen deel maakt.
Download boekZelforganisatie is een middel om een ander doel te bereiken. Zelforganisatie is nooit ‘af’. Download het white paper "De 7 valkuilen van zelforganisatie".
Download whitepaperEen goed rooster, dat rekening houdt met wensen van medewerkers, is van invloed op werkgeluk en tevredenheid. Download de checklist Roostertevredenheid.
Download ChecklistDe Arbeidstijdenwet (ATW), is een geheel van regels die de werktijden en minimale rusttijden van werknemers bepalen. Download hier een handige handout.
Naar downloadHoe kan een zorginstelling, in tijden van vergrijzing en de jacht op kwalitatief hoogwaardig zorgpersoneel, tóch goede zorg aan de patiënt blijven leveren?
Naar downloadOm te kunnen bepalen wat nodig is om planningsambities te bereiken, dien je eerst te weten wat het vertrekpunt is om vervolgens de route uit te zetten.
Naar downloadPlanMen biedt een hulpmiddel voor contact centers, waarmee je kunt uitrekenen hoeveel mensen nodig zijn bij een bepaald werkaanbod en maximale wachttijd.
Naar downloadEen lagere werkbelasting en betere efficiëntie in het Spaarne Gasthuis als resultaat binnen het ‘koplopersinitiatief’ van het ministerie van VWS.
PlanMen begeleidde Primair huisartsenposten zodanig dat ze het workforce management nu zelfstandig kunnen voortzetten. Een professionele en duurzame aanpak.
Sinds we workforce management professioneler hebben ingezet in onze organisatie, is onze bereikbaarheid beter en is de medewerkerstevredenheid verhoogd.
Een fusie van ziekenhuizen is complex. PlanMen hielp het Dijklander Ziekenhuis met de samenvoeging van de plansystemen.
De omslag van ZZP naar loondienst en krapte op de arbeidsmarkt waren aanleiding om PlanMen in te schakelen en serieus werk te maken van workforce management