7 vormen van flexibiliteit binnen organisaties
De flexibiliteit van de organisatie vergroten... hoe doe je dat? Hier zijn 7 vormen van personele flexibiliteit en aandachtspunten bij de keuze.
Lees meerWat houdt een consignatiedienst in? Je bent “geconsigneerd” als je aan 3 voorwaarden voldoet:
Consignatiedienst is een chique woord voor oproepdienst, storingsdienst, servicedienst of onderhoudsdienst. In de Arbeidstijdenwet staan regels voor de werktijden tijdens een dergelijke consignatiedienst:
Heb je een nachtdienst? Dan mag je de dag ervoor en erna niet meteen een consignatiedienst hebben. Tot 11 uur voor je nachtdienst en pas 14 uur na je nachtdienst mag je weer een consignatiedienst hebben. Verder moet je letten op deze regels:
De tijd waarin je kunt worden opgeroepen, geldt niet als arbeidstijd. De arbeidstijd gaat in op het moment dat je een oproep krijgt om aan het werk te gaan. Als je binnen een half uur 1 of meer keer arbeid uit oproep verricht, moet de arbeid minstens een half uur duren. Krijg je binnen een half uur na beëindiging van de arbeid die voortvloeit uit een oproep opnieuw een oproep? Dan is de tussenliggende tijd arbeid. De Arbeidstijdenwet regelt niet hoe je de arbeidstijd als werktijd vergoed krijgt, dat kan in een arbeidsovereenkomst of CAO staan.
Consignatie in de zorg wordt ook wel een ‘bereikbaarheidsdienst’ genoemd. Het verschil is dat het opgeroepen worden een normaal onderdeel is van van de functie en dus niet alleen plaatsvindt in noodgevallen. Denk bijvoorbeeld aan een verloskundige. Voor een bereikbaarheidsdienst gelden dezelfde regels als voor consignatie, behalve dat er in dit geval geen 14 oproepvrije dagen hoeven te zijn in 28 dagen. Het aantal oproepdiensten is wel beperkt.