Hoe omarm je een flexpool in de zorg en waarom is het belangrijk?
Hoe omarm je een flexpool in de zorg en hoe zet je de flexibele schil optimaal in? Download nu het whitepaper.
Lees meerZelfroosteren vraagt om een eerlijke verdeling van de ‘lusten en lasten’ van het rooster. Welke spelregels bij zelfroosteren spreek je af om de lusten & lasten zo eerlijk mogelijk te verdelen over alle medewerkers?
Zelfroosteren kan positieve effecten brengen voor zowel werkgever als de medewerkers: werkgevers krijgen de vereiste flexibiliteit en medewerkers krijgen zeggenschap over hun individuele werktijden.
In de praktijk blijkt het lastig om de voordelen van zelfroosteren in de volle omvang te realiseren. Veel hangt af van het gedrag van de medewerkers, de communicatie binnen het team en de roostercultuur. De ‘roostervolwassenheid’ van het team is essentieel. Bestaat er een gezonde ‘geven & nemen balans’, durft men elkaar aan te spreken op gemaakte roosterafspraken en wiens belangen vormen het uitgangspunt bij de roostervormgeving?
Zelfroosteren roept veel vragen op binnen het team:
Het is belangrijk om met elkaar kaders, gedragsregels en spelregels bij zelfroosteren af te spreken zodat er duidelijkheid is en er geen onnodige tijd verloren gaat aan overleg en afstemming.
Om een eerlijke verdeling te krijgen tussen lusten en lasten wordt in de praktijk vaak gewerkt met een puntensysteem. Medewerkers kunnen punten verdienen wanneer ze helpen om het rooster kloppend te maken of niet-populaire diensten gaan werken. Bij de verdeling van openstaande diensten is het punten aantal mede bepalend voor wie die krijgt. Hoe minder punten, hoe eerder je gevraagd wordt om ook je bijdrage te leveren aan het kloppend maken van het rooster.
Er zijn verschillende systemen mogelijk om punten te verzamelen en de lasten te verdelen.
Het team kies in overleg met elkaar voor een bepaalde systematiek en vult de specifieke spelregels nader in. Zo creëer je draagvlak voor het zelfroosteren. Het succes van zelfroosteren hangt voor een groot deel af van het respecteren van de spelregels, de communicatie binnen het team en de teamvolwassenheid ten aanzien van roosteren en planning.
Wil je ervaring opdoen met zelfroosteren en kijken of zelfroosteren geschikt is als methodiek binnen jouw organisatie? Met de workshop “Spelen met zelfroosteren” maak je op een creatieve manier kennis met de dynamiek van zelfroosteren, de spelregels voor een eerlijke verdeling en het belang van communicatie. Hiermee krijg je inzicht of zelfroosteren geschikt is voor de organisatie of wellicht alleen geschikt voor specifieke afdelingen en teams.
Wil je graag meer weten over hóe je zelfroosteren kunt invoeren? Lees dan een van de volgende artikelen:
Wil je met PlanMen van gedachten wisselen over spelregels en roosterbeleid bij zelfroosteren? Bel 088 – 825 25 25 of mail naar info@planmen.com.